为节省人力物力，提高工作效率，同时员工薪资作为企业一项重要的成本支出，部分企业会选择第三方平台来代发薪资。

尤其是零散用工比较多的企业，比如劳务派遣公司、建筑企业等。

企业与劳动者非正式劳动关系，未签订劳动合同，为这部分自然人发放劳务报酬或佣金酬劳时，企业要帮助个人代扣代缴个税，完税后，自己本身还拿不到进项票做抵扣，导致成本虚高。

因此，有的企业选择第三方灵活用工平台代发薪资。殊不知，其中隐含了诸多涉税风险。这些违法行为，企业千万要小心!

1. 利用第三方代发工资逃避个税

比如企业利用第三方代发工资，隐藏真实的工资支付记录，人为将工资总额拆分，一部分通过银行代发工资，另一部分则转由银行代发以外的其他形式转移给员工，从而少缴员工代扣代缴的个税部分。

2. 表面上的“资金回流”招致虚开风险

在某些特定用工事项中，社会人员完成指定工作后即要求用工单位即时结算报酬。而用工单位则采取使用个人银行卡转账的方式付款。

这就产生了用工单位向个人、向平台重复付款的现象。为了账务合规，平台只能收取货款后，再向下支付给用工单位指定的个人银行卡。

虽然此种打款行为的法律性质为债务清偿，但这种表面上的“资金回流”极易引发税务机关认定无真实用工，进而认定平台虚开。

3. 平台与企业串通、无真实用工引发虚开风险

用工企业与自由职业者之间的劳务事项已经完成，用工企业已向自由职业者个人支付了报酬，但由于缺乏增值税发票，而再寻求平台提供的“无票交易合规业务”。

少数平台为了赚取服务费，同意帮助用工单位伪造用工痕迹，包括发布虚假用工信息、提供虚假账户应聘用工、接受用工单位支付款项，再通过私户回流从而形成资金闭环。

4. 没有委托代征资质，却利用委托代征模式，少征税款、超越代征权限、未按期上缴税款，甚至利用个税代征模式洗钱。

5. 漠视客户资金安全，要求客户将资金预先汇入平台账户，私自挪用客户资金。

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